耕耘煤海 匠心築夢

——記南宫ng·28集團2022年度敬業奉獻類「最美員工」白友明

認真專注、精益求精、任勞任怨、從不言苦，從機械化「多人」到智能化「少人」，一路走來，他緊跟礦井機電設備數碼化、智能化不斷更新換代的步伐，二十個春去秋來，這個82年的小伙子已經從機電「小白」成長為全國煤炭行業技能大師，為礦井電氣設備的正常、可靠運行默默扮演着「守護神」的角色，他就是澄合礦業百良公司綜合隊副隊長白友明。

從零開始練就精湛技藝

「全國勞動模範張玉和是我的人生導師。他常常對我說，既然選擇了煤礦機電行業，就要一直熱愛下去，潛心鑽研，在這個領域干出一番成就。」每當走上工作崗位，師傅張玉和的諄諄教導總會浮現在白友明的腦海里，也時刻提醒他一定要滿懷激情和熱情，站好每一班崗。

2000年，剛滿18歲的白友明從澄合技工學校畢業了，被分配到原澄合二礦採煤隊工作，跟隨一名老師傅學習礦井機電檢修技術。初到崗位，他也曾暗下決心，一定要干出點名堂，可隨着時間的推移，漸漸感到枯燥乏味，失去耐心，一次因檢修不到位導致工作面停產，直接影響生產4個多小時。

「那次教訓讓我刻骨銘心。我通過認真反思，重新定位人生，決心向全國勞模張玉和學習，進一步堅定了學好機電技術、服務一線生產的決心。」白友明說，從此以後，他充分利用業餘時間重溫在技校學習時的教材，借閱各類機電技術書籍，時時把握技術更新脈搏，終於練就了一雙快速排查設備隱患的「火眼金睛」和愈發嫻熟的維修技術。

精益求精打造匠心品質

「現在的煤礦機電設備已經逐步由過去的機械化、模擬化向數碼化、智能化轉變，如果跟不上技術的發展步伐，我們就要被時代淘汰。」這是白友明常掛在嘴邊的一句話。

時間指針倒回2015年4月。當時，百良公司礦井聯合試運轉在即，然而，由於種種原因，混合立井提升裝卸載系統電控部分未能安裝完成，提升系統無法正常運行，安裝調試主絞裝載電控系統成了當務之急。作為技術攻關帶頭人，白友明幾乎全天盯在現場，在師傅張玉和的指導下，經過連續一周的設計論證，定下施工方案，之後便投入到緊張的安裝工程中，經過大家的共同努力，提前8天圓滿地完成了安裝調試任務，確保了主絞提升系統按期正常運行，為公司節省安裝調試費用35萬餘元。

此外，白友明先後參與了「自動泵水裝置」「裝載定量斗閘門傳感器保護裝置」「裝載站八組盒皮帶接觸器改造」等30餘項革新改造項目。其中，依託張玉和勞模創新工作室，發動團隊自主改編優化主提升自動裝卸載程序以及主井提升機電控主程序，牽頭安裝TDS智能幹選及充填監控系統，累計為礦井創造經濟效益700余萬元。

匠心傳承 厚植人才沃土

與企業高質量發展一路同行，白友明常常說「自己是沾了時代的光」。這也讓他的信念更加堅定，要發揮自身所長，弘揚勞模工匠精神，傳承技藝，為企業培養更多高技能人才。

「新時代煤礦優秀的技能人才應該是兼具理論、學識、技能、素養的複合型人才。」在白友明看來，隨着智能化礦井的快速發展，我們需要更多優秀的複合型技能人才。為此，白友明從職工業務不精、技能不熟、素質不高等問題入手，利用勞模創新工作室和技能實操基地，搭建技術交流平台，研究解決生產中出現的難題和瓶頸。每月集中工作室骨幹成員，對各區隊、班組的師徒對子和機電技術苗子進行培訓，大家在交流中相互學習，共同鑽研，共同提升。在他培養的人才中，3人獲得礦井維修電工高級工、5人獲得礦井維修電工中級工，4人獲得礦業公司技術能手稱號，1人獲得礦業公司技術狀元稱號，7人走上了技術管理崗位。

「期待有更多的青年職工能不忘初心，堅定信念，努力學技術、練技能，走上技能圓夢、技能強企之路。」白友明說。（杜海波）