「親愛的×××，您2024年第一季度勞保積分已到賬，請兌換您心儀的商品吧！」近日，一條條關於使用積分兌換小勞保的短訊「飛入」了每一位蒲潔能化人的手機上。一時間，拿起手機輕輕一點，選購運動戶外、生活日用、美妝護膚等200余種勞動保護商品成了蒲潔能化當前的新時尚。

「以前的勞保發放，是統一類型、統一標準、統一時間，發放品種單一、發放時間固定，無法滿足員工的個性化需求。」公司副總經濟師、采供中心經理劉紅倉介紹，今年以來，負責勞保管理的采供中心認真貫徹落實蒲潔能化公司年度工作會精神，以「有利於員工福祉」的工作要求為出發點和落腳點，積極發揮服務保障部門職能，結合職工群眾反映問題，梳理「為職工群眾辦實事」清單，確定了「優化勞保採購發放」「定製舒適工作裝」等問題清單，並抓緊推進落實。

5月中下旬，經過內部多次討論以及對職工群眾調研意見收集，藉助京東慧采平台的強大資源，將小勞保「線下」採購發放改為「線上」自助選購模式正式推出，員工可根據自己的實際需求，在「商品池」中自由挑選，並享受一鍵下單、直接配送到家的服務。「以積分換商品、自由下單選購，為廣大職工提供了需求化、個性化、定製化的貼心服務，員工滿意度大大提升了。」劉紅倉說。

為了保障員工的積分不因「餘留」而清零浪費，該公司還同京東慧采平台進行了反覆磋商，在「商品池」中不僅設置有「大」商品，還有僅使用小積分就能夠買到的「小」商品。與此同時，提供分批購買、分批選擇送貨地址的定製化服務，切實解決領取不便、運輸不便等難題。一項項無微不至的服務，讓員工直呼太暖心。

企業為員工着想謀福，員工為企業發展獻力。在「雙向奔赴」的暖意中，5月份，蒲潔能化公司交出年度大檢修滿分考卷，各項生產經營任務均按目標計劃完成。（司文忠 李文杰 曹亞婷）