將「職工小家」的具體作用體現和融入到職工工作生活，是銅川礦業公司玉華煤礦在做實做細做小的實踐探索中，圍繞「人文情感寄託，施援幫扶解困，關懷成長成才，傳遞家的溫暖」的工作目標。該公司培育出一個個「小家」如雨後春筍，在推動特色建設和打造特色工程上做足文章。成效幾何，讓我們一探究竟。

「民主小家」打造「民心工程」

一團和氣人心齊是打理大家庭事務的關鍵。玉華礦綜采隊作為礦井原煤生產的砥柱中流，結合職工、班組基數和工作任務的實際，「量體裁剪」策劃打造「民主之家」。在強力推行隊務公開的基礎上，打造民心工程，於區隊學習室設立專用公開園地。按照「六公開、三上牆」，公佈職工最為關注的出勤、記分、工資、評優、獎罰等，涉及幹部職工的各種費用收繳支出、勞保用品發放、井下超市班中餐費等事無巨細均上牆張榜。工會、紀委等月中定期督導，月初按時通報，嚴格監督增加透明度，使每筆賬、每件事都清清楚楚，讓職工心裏始終亮堂，增強聚合力。區隊優化細化形成一套「9353」班組管理法，重點突出班組民主管理實施辦法和考核標準，強化職工對「家庭管理」全方位的參與和監督，實現保安全、穩產量、提煤質、增效益的建家目標，建成陝西省「模範職工小家」，展現「民主小家」的強大凝聚力。

「安全小家」鑄就「安康工程」

安全是煤礦的「天字號」工程，礦井通滅區車間工會在打造「安全之家」上統籌謀劃，圍繞安全生產主線，建立起一套基礎資料全、考核內容量化的建家運行考核機制。以班組為單元，開展安全小家競賽活動，結合「一通三防」系統安全運行的工作特點，大力推行安全生產標準化管理體系一級動態達標與諾莎安健環管理的體系融合，強化群監員和班組長安全巡查及質量驗收，保障系統設施設備安全運行，在銅川礦業公司2022 年度安全生產及勞動保護檢查評比中榮獲通風專業第二名，營造人人講安全、事事重安全的良好氛圍。結合區隊創新能力強的特點，賦予安全小家創新任務，以家建平台聚眾智，打造「三學一爭」特色黨建創新創優項目，連續創出「百葉式調節風窗」「2+1分體式隔爆水棚」「風門角鐵單孔改長條孔的創新」等多項技術創新成果，轉化生產力，提升本質安全生產水平。

「溫馨小家」營造「愛心工程」

洗選區「溫馨之家」建設成果豐碩，把辦好民生實事作為重中之重，暖了職工群眾心窩。堅持「六必訪、六必談」工作機制，建立了車間工會「民情日記」，在與職工面對面交流，手拉手幫促，心連心排憂解困中，就解決偏遠崗位職工班中就餐飲水難、洗漱如廁難等問題，集中力量建成了職工休息室，配備座椅、餐桌，電飯鍋、微波爐、食品儲藏專用櫃、飲水機，職工在此進行班前班後休息，加熱飯菜，灌裝熱水。排矸樓每層新建衛生間、洗漱間。聽取「家庭會議」意見建議，率先為職工配發保暖冬裝，民生溫度讓「小家」如沐春風。

「創效小家」塑造「育人工程」

在智能化礦井建設當中，作為機電設備「大管家」，機電車間聚焦「創效小家」建設，大力提倡學技能、提素質、勇創新、增效益的「家風家訓」。用好內部優勢資源，宣傳煤炭行業技能大師萬平，舉辦家庭課堂，組織開展崗位練兵、技術創新活動。先後取得了「絕緣用具存放台」等多項國家專利，「改造液壓機承壓座」「主扇聲光報警裝置」等技術創新項目在礦井技術創新大賽中取得好成績。小家之間定期開展的青工技術比武交流，「五小創新」項目評比，搭建了技能提昇平台。以高級技師馮春東，岳勇軍等老師傅站台，當好「家長」，培育了李彬、王西銀等高級技師中青年技能人才。獲評中華全國總工會「模範職工小家」稱號，培育出一批批矗立智能化發展潮頭的高技能人才。（朱建鋒 楊春成）